MBA Madrid

En los tiempos que corren además de exigir a las escuelas de negocio un nombre reconocido y unos contenidos de calidad también se les pide que sean flexibles y que otorguen al alumno las más mayores facilidades para que éste pueda acceder a sus estudios.

Así, la Escuela Europea de Dirección y Empresa puede jactarse de ser uno de los centros formativos madrileños que más piensa en los intereses de sus estudiantes, ya que es una escuela totalmente dual, con dos vías de funcionamiento adecuadas a las necesidades de sus clientes: la modalidad presencial o bien online. Su oferta se estructura en dos tipos de programas, según experiencia y conocimientos:

MBA en EUDE: Programas Master

Están dirigidos a un público muy amplio y heterogéneo, tanto en la formación como en la procedencia de los alumnos. Mediante el “Método del Caso” los asistentes conocerán casos reales de empresas, debatiendo de forma grupal para la correcta solución del mismo. Se imparten tanto en la metodología presencial como online, mediante el Campus Virtual con el que cuenta EUDE.

En principio la escuela imparte los siguientes masters tanto en su vertiente digital como presencial: Master en Dirección de Recursos Humanos, Master en Dirección y Administración de Empresas (MBA), Master en Dirección Comercial y Marketing, Master en Comercio Internacional, Master en Asesoría de Empresas y Master en Gestión Ambiental, Calidad y Auditoría para Empresas.

EL MBA de EUDE tiene una carga lectiva de 700 horas y un precio total de 18.000 euros. Incluye áreas clave como: estrategia y organización de la empresa, responsabilidad social corporativa, finanzas, marketing, gestión y dirección de recursos humanos, logística, área jurídica y comercio exterior.

Además de estos postsgrados existen otros que sólo se circunscriben a un ámbito. El Master en Gestión Ambiental y RSC sólo puede cursarse asistiendo a las clases físicas, mientras el Master en Medio Ambiente y Gestión Sostenible y el Master en Bolsa únciamente se pueden realizar vía online. Para su admisión se tienen en cuenta una carta de motivación, referencias del interesado, currículo vitae y los títulos académicos, además de realizarse una entrevista telefónica.

MBA en EUDE: Programas Expertos

Orientados a la especialización de materias concretas. Mediante clases exclusivamente presenciales se profundizará en la materia que da título al Curso Experto. Gracias a profesionales de contrastada experiencia el alumno podrá obtener un amplio conocimiento. En este apartado EUDE sólo dispone de dos cursos: El Curso Experto en Coaching Ejecutivo y el Curso Experto en Protocolo Empresarial.

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Dentro de la amplia oferta de escuelas de negocio de la comunidad madrileña es frecuente Business Schools pertenecientes a las propias entidades universitarias o bien adscritas a estos centros. Este es el caso de EUDE (Escuela Europea de Dirección y Empresa), vinculada con el Real Centro Universitario Escorial-Maria Cristina y adscrito a la Universidad Complutense de Madrid.

La institución, especializada tanto en formación presencial como online, lleva más de 12 años dando guerra en el mundo de los MBA y las enseñanzas enfocadas a la gestión y la administración de empresas. Desde su fundación en 1996, más de 15.000 alumnos y 7.000 empresas han apostado por ella.

Escuela de negocios EUDE: El alumno, el motivo y filosofía del centro

Según indican, lo más importante para la escuela es, sin duda alguna el estudiante. Para resolver todas sus necesidades y cumplir todas sus expectativas se dispone actualmente de un extenso equipo de 132 profesores, 31 consultores, 17 asesores de tutorías y 17 de personal administrativo.

“Miramos con especial atención a todos aquellos interesados en nuestros programas, que cuentan con grandes expectativas profesionales, pero limitados recursos económicos”, subraya Óscar Zapero, director académico del centro. “Año tras año gestionamos el “Plan Nacional de Subvenciones y Financiación para la Formación”, del que queremos que se beneficien el mayor número de alumnos de España y Latino América, desde desempleados hasta trabajadores en activo”.

Efectivamente, se valora el esfuerzo económico de los alumnos, por ello se ha firmado un convenio marco con ASPRODE (Asociación para el Progreso y Desarrollo de Estudiantes), que ha generado un amplio programa de becas y una oferta de masters con tasas bastante accesibles.

En esta línea de orientación hacia el alumno EUDE plantea todos los años unas encuestas de satisfacción, para que éstos evalúen tanto el claustro de profesores, como la metodología y la temática desarrollada. Se trata de una estrategia de este centro para conocer cuáles son sus puntos fuertes y débiles y mejorar su oferta y método curso a curso. Así, el diseño de programas master de la escuela se ha convertido en un referente para otras instituciones académicas.

Escuela de negocios EUDE: Ubicación

En Madrid la escuela dispone de tres oficinas diferentes, ubicadas en peno centro de la capital:
Calle Sagasta 20- 1ª planta 28004 Madrid
Calle Gran Vía 46- 6ª planta 28013 Madrid
Calle La Masó 91- 28034 Madrid

Para más información puede consultarse su página web o bien llamar al teléfono 91 593 15 45.

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Una forma diferente de cursar un MBA si no se dispone de suficientes fondos económicos para costeárselo es la oportunidad que ofrecen la Fundación Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona y Casa Asia. Ambas entidades convocan anualmente tres becas para cursar un postgrado de dirección de empresas nada menos que en la India. Este PGP (Post Graduate Program in Management), que se da en Hyderabad, está destinado a licenciados y titulados.

La beca incluye billete de ida y vuelta en avión hasta el aeropuerto más cercano al domicilio habitual del participante y desde el aeropuerto de Hyderabad (por la ruta más directa en clase turista), matrícula en la ISB, una dotación inicial única de 1.050 euros, un “sueldo” mensual de 910 euros al mes, el coste del visado de estudiante en India, así como el seguro de enfermedad y accidentes en el país.

MBA en La India: Requisitos

Para acceder a la beca es imprescindible ser de nacionalidad española, experiencia profesional mínima de dos años acreditada así como contar con una licenciatura o titulación superior cursada en alguna de las facultades o centros de enseñanza superior de las universidades españolas. También se aceptará a aquellos alumnos españoles que hayan obtenido el título en el extranjero si el mismo ha sido convalidado por el Ministerio de Ciencia e Innovación.

Asimismo es indispensable que los alumnos tengan una base en idiomas para acceder al MBA: los solicitantes deberán acreditar una puntuación mínima en el test GMAT y presentar uno de los siguientes certificados: TOEFL (calificación mínima: 105 en “Internet based” o 260 en “computer based”), Proficiency (Cambridge-ESOL) o IELTS (calificación mínima: 7,5).

Además de esto se tendrán que llevar a cabo unas pruebas de acceso que incluyen una primera preselección de candidatos en base a las calificaciones académicas, el currículo, el interés por el proyecto del alumno o las cartas de referencia. Una vez superada ésta el solicitante tendrá que someterse a una entrevista personal de unos 15 o 20 minutos con un comité de selección para conocerle y comprobar su interés.

MBA en La India: El plazo se acaba…

Si la oferta te interesa deberás darte prisa porque el plazo para cursar la solicitud finaliza el próximo 30 de agosto. En el caso de ser admitidos los becarios se incorporarán a la ISB el abril de 2010 donde disfrutarán del curso durante un año completo.

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El sector de la automoción está siendo uno de los más afectados por la crisis económica, dado que los particulares posponen la compra de un nuevo vehículo y estiran la vida útil del que ya poseían como forma de ahorro. En este difícil entorno para las compañías de la industria automovilística se necesitan empresarios y directivos capaces de hacer frente a los problemas financieros e identificar nuevas oportunidades.

En este ámbito la Escuela Europea de Negocios anuncia su MBA Online en Empresas de Automoción, una enseñanza cuyo público principal son directivos de compañías de automoción con experiencia en el negocio que quieren ampliar su formación compatibilizándolo con sus responsabilidades laborales. Aquí se incluyen profesionales de fabricantes o importadores, personas de distribuidores oficiales y talleres autorizados, sucesores y gerentes de concesionarios e incluso entidades financieras, de seguros y otros proveedores que deseen dar un servicio más competitivo en el área del motor.

MBA en empresas de automoción: Una buena herramienta para los sucesores en la gestión del negocio

Los objetivos fundamentales del programa son la provisión de una visión integral de la gestión de las instalaciones de comercialización de automoción y talleres, así como potenciar las herramientas y habilidades directivas para completar la evolución de los profesionales en su empresa o negocio. En este entorno en el que son tan comunes los negocios familiares este tipo de estudios pueden ayudar bastante a los sucesores a hacerse con una base en la gestión y dirección de empresas.

El MBA, a distancia, tiene una duración estimada de 500 horas con dos módulos diferenciados: el área de conocimiento y el área de herramientas profesionales. En el primero se incluyen materias como finanzas, aspectos legales, marketing, estrategia, comercio exterior, recursos humanos, operaciones y la elaboración de un proyecto y la realización de casos. En cuanto a las herramientas profesionales, engloban dirección de proyectos, presentaciones eficaces y comunicación y un apartado enfocado al outdoor training.

MBA en empresas de automoción: Pruebas de acceso

El programa dispone de tres convocatorias anuales (una que empieza en marzo, otra en junio y otra en septiembre) con un número máximo de alumnos por convocatoria de 30. Por ello se realizan varias pruebas para limitar el acceso consistentes en una entrevista telefónica con el responsable del departamento de admisiones, quién recogerá la documentación aportada por el aspirante e informará acerca del programa. Asimismo, los candidatos se entrevistarán con el Director del Programa, que valorará los perfiles. En 48 se enviará al aspirante una carta indicando a los aspirantes si han sido admitidos o no.

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En tiempos de crisis al ámbito de la gestión empresarial le viene que ni pintado el dicho aquel de “más vale malo conocido que bueno por conocer” tanto para directivos como para empresas. La inestabilidad económica y laboral hace que ni unos quieran marcharse de las compañías donde disfrutan de un buen contrato, ni otras quieran deshacerse de sus talentos en las altas esferas.

Sustituir ahora a un directivo es harto complicado, por lo que las organizaciones se están esforzando en desarrollar diferentes estrategias para evitar la llamada “fuga de cerebros”. La clave es tener contentos a sus valores en management, pero ¿cómo hacerlo? La escuela de negocios ESCP Europe se ha encargado de indagar en el tema, realizando un estudio que ha tenido en cuenta las opiniones de elevados cargos de grandes multinacionales en España entre las que se han incluido Banco Santander, Inditex, McKinsey, L´Oreal o BNP Paribas.

Flexibilidad laboral: A mayor calidad de vida, menores ganas de cambiar de empresa

Según los datos recogidos, parece que lo mejor para que un directivo no abandone una compañía no es ofrecerle dinero, como popularmente pueda pensarse, algo que en estos tiempos se tornaría incluso más difícil. Los “trucos” para retener a los ejecutivos se basan en aspectos más relacionados con la calidad de vida, siendo la flexibilidad de horarios el más valorado entre los sondeados. Asimismo, también se tienen en cuenta otros “extras”, como el coche de empresa, un seguro médico o un buen ambiente de trabajo.

ESCP Europe afirma que en el clima económico actual las empresas se están esforzando por dar formación y promocionar a sus directivos internamente, así como en reducir el absentismo y la rotación. Estas prácticas junto al miedo al cambio son los mejores valores para que los altos cargos de las organizaciones no se planteen moverse de las mismas.

Flexibilidad laboral: Los valores deseados por las compañías

Por otro lado, el estudio también ha querido analizar cuáles son los rasgos que las empresas buscan en los candidatos actualmente a la hora de contratar a nuevos directivos. En principio, a la hora de optar por un profesional senior parece que se valora por encima del resto la capacidad de liderazgo y la experiencia laboral, mientras en los junior se repara también en la experiencia laboral, pero sobre todo en sus habilidades personales (aspectos como la capacidad de comunicación, de adaptación al cambio o de trabajo en equipo).

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