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Las certificaciones internacionales plantean en cada individuo una valiosa oportunidad de desarrollar las capacidades personales y de proyectarse en nuevas oportunidades de trabajo. La norma internacional ISTQB, establece un parámetro internacional para todas las compañas de software que desean obtener un testing de calidad.

Los profesionales dedicados al testing de software, encuentran una gran oportunidad de certificar su conocimiento al momento de rendir la certificación de ISTQB. En España esta certificación es impartida por numerosas instituciones que además brindan al participante la oportunidad de ingresar en el board internacional de profesionales certificados en testing de software según la norma internacional ISTQB.

Cursos

Los cursos relacionados con la certificación normalmente tienen una duración variable, ya que dependen de la intensidad con que son impartidos. En muchos aspectos al lograr una intensidad frecuente, se pueden completar con seminarios y estrategias de entrenamiento que enriquecen el conocimiento del profesional.

Estos cursos son dictados en la actualidad por las empresas directamente vinculadas con el comité de testing de software en español del ISTQB. Normalmente están destinados a las dos certificaciones que se ofrecen en la actualidad en relación a la norma de testing internacional. Por un lado encontramos el Fundation Level; y por otro el Tester Advanced Level.

Expo QA

España adopta una gran cantidad de profesionales de Testing de software, donde acuden numerosos profesionales de todo el mundo.

Una de las principales pruebas relacionadas con la interactividad de los profesionales de testing en España se observan en las expo QA que se realizan en Barcelona y Madrid y que dan pie para un movimiento general de situaciones de capacitación en relación a la norma de testing de software. La certificación de ISTQB, es un parámetro principal de calidad de software para cualquier profesional relacionado el testing y la calidad en general.

Los movimientos que convocan las exposiciones relacionadas con software testing posibilitan una gran oportunidad para el enriquecimiento de conocimientos que pueden desarrollarse en relación a una especialidad profesional cada vez más extendida en todo el mundo.

Las empresas suelen escoger CEOs experimentados

Las empresas prefieren jugar sobre seguro en los períodos de incertidumbre económica, sobre todo si se trata de escoger un nuevo mandamás para la gestión y administración de la organización. Es la principal conclusión de un estudio elaborado por Booz & Company que como cada año, hace un análisis de la salida de los directivos números uno del mundo.

Del informe correspondiente al año 2008 se deduce que a la hora de cambiar su líder las compañías dieron predilección a la experiencia de los candidatos, dejando de lado las promociones internas. Así, este período caracterizado por la llegada de la crisis, se diferenció por tener una gran rotación en los puestos más altos de la cadena, con pocos ascensos de prometedores directivos.

En cualquier caso, por sectores, los servicios financieros sería el segmento que mayor grado de rotación habría sufrido durante el año pasado, también en línea con el momento de cambio económico.

Más vale malo conocido…

No obstante, parece que los cambios de mando no han sido una opción muy escogida por las empresas pese a lo que se pueda pensar. “Todo indicaba que en épocas como la actual se iban a acelerar las salidas de CEOs, pero sucedió lo contrario, más aún en las economías desarrolladas, que fue incluso donde primero estalló la crisis. Ello demuestra que en contextos de esta naturaleza el rol del número uno es fundamental”, subraya Ariel Fleichman, director de la oficina de Booz & Company en Argentina.

“En tanto que en los casos en los que sí se produjeron cambios de directores, las empresas buscaron líderes con un paso previo por el cargo y relegaron posibles ascensos de la gente propia, lo que sirve para reconfirmar que en tiempos de crisis la experiencia es un factor clave”, añadió Fleichman.

CEOs entrados en años y sobradamente preparados

Todos estos elementos han hecho que durante el anterior ejercicio la media de edad de los CEO de las principales compañías se eleve, al no producirse relevo generacional. Si esta ha sido de 51 años durante toda la década en 2008 la misma aumentó hasta los 52,9.

Al margen de ello, crecieron levemente los casos de sucesiones planificadas (por jubilación, enfermedad u otros cambios planificados) y las sucesiones forzadas, debidas a razones como malos resultados o decisiones éticas, aunque se redujeron bastante aquellos relevos causados por operaciones de fusiones y adquisiciones.

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El Instituto Séneca lleva ofreciendo formación en el área de la Comunicación Corporativa, desde el año 1997. En esta ocasión brinda la oportunidad a todos aquellos que pretendan mejorar y especializarse en este sector el Máster en Dirección de Comunicación Corporativa.

El Máster es una perfecta combinación entre la parte teórica, necesaria y básica para la aplicación de las herramientas propuestas en diferentes momentos y sectores, y la aplicación práctica de los conocimientos aprendidos a lo largo de este Máster a través de prácticas tanto de manera individual como en grupo con el resto de compañeros.

Uno de sus pilares fundamentales es que los alumnos tengan conocimiento sobre la importancia de las diversas formas en las que se puede llevar a cabo la Comunicación, en sus diferentes campos, ya que las empresas tienen la posibilidad de ofrecer esa comunicación tanto a nivel interno como externo.

Preparados para el futuro de los medios

Las personas que pueden acceder al Máster en Dirección de Comunicación Corporativa son los licenciados de cualquier carrera que quieran dedicarse al mundo de los medios de comunicación.

Los profesionales en activo cuya pretensión sea la de prepararse para lograr puestos directivos en este ámbito en cualquier empresa también pueden tener acceso al Máster.

Tras 10 años de experiencia en este tipo de formación, el Instituto Séneca prepara de forma muy completa a los alumnos que pasan por sus aulas.

Presenciales y a distancia

Además de las clases teóricas y posteriormente las prácticas, el Máster en Dirección de Comunicación Corporativa cuenta con ponencias y conferencias que ayudan a los alumnos a tener una visión más cercana del mundo profesional.

Los profesores que imparten este Máster son profesionales en activo que desarrollan sus capacidades en diferentes empresas y compañías dedicadas al sector de la Comunicación y que sin duda son los mejores para que los alumnos puedan adquirir conocimientos válidos.

La duración del Máster en Dirección de Comunicación Corporativa es de un año, con dos convocatorias anuales.

La peculiaridad de este curso es que cuenta con una versión presencial y otra a distancia. En ambos casos cuentan con prácticas remuneradas en empresas una vez finalizado el curso.

El centro ofrece facilidades para la financiación que tiene un importe en el caso de las clases presenciales de 4.850 Euros y de 3.000 euros en el caso de que la elección sea del curso a distancia.

Podéis encontrar más información sobre este Máster aquí.