La formación no se toma vacaciones en verano
Captura de la web ucm.es
La época estival puede ser tan buena como cualquier otra para ampliar nuestra formación. Esta misma semana once universidades españolas inician sus programas estivales con diversos cursos, talleres, conferencias, seminarios y encuentros. La Universidad Complutense, la Politécnica de Madrid, la de Alicante, la de Barcelona, la Pompeu Fabra, la de Salamanca, la de Burgos, la Pablo Olavide de Sevilla, la de Las Palmas, y la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) en su sede abulense dan el pistoletazo de salida a estas jornadas que repasan las más variadas temáticas.
En Madrid destacan varias propuestas ofertadas por la Universidad Complutense dentro de sus Cursos de Verano de El Escorial, que ya alcanzan su edición número 22. En relación al ámbito MBA puede citarse “Empresarialidad y Desarrollo Económico en la España del siglo XX”, curso que se desarrollará entre el 13 y el 17 de julio y que ayudará a los alumnos a analizar desde una perspectiva diacrónica la evolución del factor empresarial en nuestro país.
Aparte de plantear una visión general se tratarán sectores concretos como el de la construcción, los automóviles o los seguros, todos ellos muy importantes en la economía española. Asimismo, se pretenden contrastar los puntos de vista de historiadores y economistas con los representantes del mundo empresarial para dar una vuelta de tuerca a los últimos estudios científicos sobre la empresarialidad.
Una oportunidad para conocer más sobre recursos humanos
Dentro del programa de El Escorial debe mencionarse también “La gestión de las personas ante un nuevo entorno”. En este caso la cita será los días 8, 9 y 10 de julio y la temática a abordar estará más relacionada con otro aspecto fundamental para aquellos interesados en conocer los entresijos de la administración empresarial: los propios empleados.
Las jornadas están enfocadas al área de recursos humanos, en concreto, a cómo aprovechar el talento y mantenerlo en el en la actual situación de crisis y cambio global, un asunto que debería interesar a cualquier directivo de una gran empresa y que parece haberse abandonado en detrimento de otras necesidades corporativas más urgentes, como la reducción de costes o el mejor aprovechamiento de los recursos.
Durante estos tres días se contará con la participación de profesores e investigadores que hayan centrado sus análisis en la gestión y desarrollo del talento en sus distintas acepciones así como con directivos de Recursos Humanos de empresas e instituciones con visiones, estrategias y proyectos innovadores en esta área.
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