MBA Madrid

El Master Business Administration – MBA versión postgrado está encaminado a la capacitación en las áreas directivas de jóvenes que acaban de finalizar sus estudios superiores o con escasa experiencia laboral. El objetivo es desarrollar los conocimientos y las habilidades necesarias para alcanzar el éxito profesional.

Según va a avanzando y desarrollándose el programa, los alumnos lograrán adquirir un enorme conocimiento en todas las áreas de dirección y gestión de la empresa incluidos sus distintos departamentos, además de fomentar y desarrollar una serie de habilidades personales como la comunicación, el trabajo en equipo, conocimientos de las nuevas tecnologías, inglés profesional etc, que sin duda son básicas para alcanzar puestos de importancia en cualquier empresa en un momento en el que las oportunidades son pocas, y la competencia máxima.

Pero además de la teoría, en la Escuela Europea de Negocios se le da un enfoque claramente práctico y humanístico que provoca el desarrollo de habilidades y herramientas necesarias para adquirir a posteriori un amplio número de responsabilidades empresariales.

MBA versión postgrado: En busca del éxito

El Master Business Administration – MBA versión postgrado ha sido elaborado en conjunto con profesionales en activo en este campo profesional como consultores, directores de empresa, para que los conocimientos y habilidades que son solicitados por las empresas no supongan ningún problema.

A lo largo de este master se pone en práctica el “Accelerated learning” una manera de aumentar el caudal de absorción de conocimientos, destrezas y cualidades. De ese modo se optimizan los momentos de aprovechamiento, hacer uso de la predisposición emocional, utilizando la acción y casos prácticos para que no quede solo en un simple almacenamiento de ideas y conocimientos.

Gracias al Accelerated Learning se logra un aprendizaje mayor en menos tiempo y lógicamente con menos esfuerzo ya que la manera de asimilarlo es mucho más sencilla y efectiva a posteriori.

MBA versión postgrado: Proceso de admisión

Para tener acceso al Master Business Administration – MBA versión postgrado se debe tener en cuenta que las plazas son limitadas, tan solo 30 alumnos por convocatoria.

Si estás interesado tendrás que seguir los siguientes pasos:

En primer lugar habrá que llamar al 902 501 551 y solicitar una cita con el Dto. de admisiones.

Después tendrás que pasar una entrevista telefónica con el responsable del Dto. de Admisiones, que será el que recogerá la documentación del aspirante.

Posteriormente habrá que pasar una segunda entrevista con el Dir. del Programa, para valorar el perfil del candidato.

La respuesta llegará tan solo en 48 horas mediante una carta notificando, en su caso, la admisión e indicando la manera en la que se tendrá que formalizar la matrícula.

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Desde el ámbito individual y el de las asociaciones se ha luchado mucho por equiparar a hombres y mujeres en el ámbito del trabajo y sobre todo en el mundo empresarial, sin embargo, según demuestran los intereses, expectativas y tendencias de cada sexo es evidente que diferimos en muchos aspectos.

Así lo demuestra Universum, una consultora sueca especializada en contratación e investigación formativa, que ha realizado un estudio para descubrir cuáles son los pensamientos de MBA europeos masculinos y femeninos que se gradúan este verano.

Ellas esperan cobrar menos

Según la investigación, la principal diferencia, y la más injusta, por otro lado, es la que tiene que ver con el salario. Los datos evidencian que tras dejar las aulas los hombres esperan cobrar una media de 67.696 euros más bonos y comisiones, mientras las mujeres (que ocupan el 38% de las matriculaciones) sólo aspiran a obtener 52.232 euros.

Las expectativas salariales son, por tanto, un 30% mayores en el ámbito masculino y, sin duda, esto se traduce en la práctica a la hora de los sueldos reales, ya que estamos hablando de un mundo donde a la hora de una contratación es fundamental la negociación del dinero que se percibirá. Por tanto, el conformarse con una cifra más baja, como es el caso de las mujeres, es prácticamente sinónimo de rebajarse el sueldo.

El motivo de esta divergencia no se apunta con exactitud en el estudio, sin embargo, si se entrevén otros aspectos que podrían ser causantes. Por ejemplo, los sectores y ámbitos de negocio que interesan a cada género. Así, los hombres se sienten más atraidos por trabajos como el de consultoría de gestión (29%), servicios financieros y banca de inversión (24% entre ambos) y el sector energético (12%).

Las mujeres son más éticas

Por su parte, las mujeres se inclinan más hacia el marketing (22%) la consultoría de gestión (20%) y los servicios financieros y banca de inversión (17%). Curiosamente la sección más deseada por los MBA femeninos, el marketing, es una de las actividades peor pagadas en comparación con el resto, pese a ser una de las divisiones de mayor impulso dentro de las empresas.

Por otro lado, también se producen diferencias en el aspecto ético de la gestión. El 34% de las féminas lo tienen muy en cuenta y para el 26% su empresa ideal debería de cuidar mucho la responsabilidad social corporativa. Sin embargo, sólo el 27% de los hombres consideran relevante este factor.

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Convertirse en el CEO de una compañía es una gran responsabilidad y no sólo con la empresa que se va a dirigir. Una buena administración y gestión del negocio pueden impulsar nuestra figura en el ámbito nacional e internacional e incluso hacer que el peso económico de un país se cargue sobre nuestros hombros.

Es un poco lo que le ha ocurrido a algunos directivos españoles, que han alcanzado un poder y notoriedad por encima incluso de políticos nacionales, como quién hoy nos ocupa: Emilio Botín.

Por encima de los líderes de la política

En la última edición del ranking publicado por la revista “Actualidad Económica” Botín, CEO del Banco Santander, es considerado el “español más influyente”, incluso por encima del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en segundo puesto, y el líder de la oposición, Mariano Rajoy, en el número tres de la tabla.

Este año el presidente de la entidad financiera ha conseguido situarse como líder, desbancando a Zapatero, que había ganado las dos ediciones anteriores. La razón principal de este ascenso tiene mucho que ver con la crisis económica y financiera y la importancia de la banca para el funcionamiento del sistema, según apunta la propia publicación artífice de la clasdificación.

En este ranking aparecen también otros empresarios españoles de gran relevancia. En el puesto número cuatro aparece el presidente de ACS y el Real Madrid, Florentino Pérez, en el séptimo lugar se sitúa Amancio Ortega, presidente de Inditex, y en la décima posición está el presidente del BBVA, Francisco González.

Botín domina también en las Comunidades Autónomas. El CEO es considerado el compatriota más influyente en once de las diecisiete autonomías, a falta de Extremadura, Andalucía, Castilla La-Mancha, Baleares, Canarias y Galicia. En esta última autonomía el liderato se lo arrebata, lógicamente, el fundador de Zara, ya nombrado.

Un ascenso imparable

Nacido en Santander el 1 de octubre de 1934 este banquero, perteneciente a una larga saga de banqueros, tuvo una precoz llegada al mundo de los altos ejecutivos. Con tan sólo 30 años conseguía alcanzar el cargo de director general de la entidad bancaria y se convertiría en presidente en 1986.

A su cargo, en los noventa, el Banco de Santander llevó a cabo una política de expansión dentro y fuera de las fronteras nacionales, consiguiendo alianzas con entidades de otros países, e integrando otros bancos españoles importantes por adquisición como Banesto o el Banco Central Hispano. Su importancia y la de su líder es hoy incuestionable para la economía nacional y mundial.

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Desde hace algo más de tres meses los altos cargos empresariales que desempeñen su trabajo en la la capital de España pueden acogerse a un programa gratuito desarrollado por la Comunidad de Madrid, a través del Instituto Madrileño de Desarrollo (IMADE) que pretende situar a los directivos de la región a la vanguardia de las tendencias en innovación en procesos, servicios y en gestión empresarial.

El plan “PymeInnova Especial Directivos”, auspiciado también por la Consejería de Economía y Hacienda y el Instituto de Empresa, está estructurado en su primera fase en torno a la organización de una veintena Mesas de Innovación, donde se están abordando diferentes temas relacionados con las organizaciones y sus oportunidades en cuanto a la I+D+i. Se estima que unos 250 directivos tomarán parte en este tipo de eventos.

Actuaciones y reconocimientos

Asimismo, también se están celebrando foros de debate y se ha creado una Red de Directivos Innovadores. Éstos últimos suponen un pilar básico y un punto de encuentro para el intercambio de conocimientos y el desarrollo de nuevas fórmulas para compartir experiencias las cuales, sin duda, son muy interesantes para las empresas que quieren crecer y obtener nuevas oportunidades de negocio.

En el proyecto participan profesores y especialistas de alto nivel que aportarán a los mandamases y cargos intermedios una nueva visión que contribuirá a mejor la competitividad de las empresas de la Región. Por otro lado, las organizaciones confirmadas como colaboradoras cuentan con el sello de “Madrid Excelente”, un estándar de calidad muy valorado.

Un apoyo para los mandamases de pequeñas y grandes empresas

El programa se ha desarrollado como complemento de PymeInnova, un proyecto que el IMADE creó el año pasado para apoyar a los empresarios de las pequeñas y medianas compañías. Según los datos ofrecidos por la organización, en este marco ya se han celebrado casi dos centenares de mesas de innovación con la participación de cerca de 3.500 empresarios y sobre temas como marketing y las ventas, tecnologías de información y comunicaciones, comercio, finanzas o ahorro energético.

“La crisis económica actual y un mercado globalizado, cada vez más competitivo, obliga a la empresa a innovar y a diferenciarse y, a la Administración Regional a concentrar recursos y trabajar intensamente en la línea de la innovación con la pequeña y mediana empresa, ya que es ésta el eslabón más frágil en una estructura económica debilitada”, señaló el Consejero de Economía y Hacienda, Antonio Beteta en la presentación de “PymeInnova Especia Directivos”, en el mes de mayo.

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A la hora de presentarse ante un comité de admisión para cursar un MBA no sólo es importante la trayectoria profesional o académica de los candidatos, dado que se sobreentiende que la mayoría de los mismos dispondrán de una carrera brillante, sino que además parecen tener cierta importancia las actividades extra que hacen más interesante a la persona.

Así, según un reportaje publicado por Business Week y titulado “Extracurriculars: The Extras That Count” estos añadidos son a veces lo que hace decantarse a los expertos por uno u otro solicitante, siendo la especia que da sabor a cada persona y les diferencia y hace destacar del resto.

Una forma de diferenciación

“Ninguna escuela de negocios quiere una clase de idiotas ni de adictos al trabajo”, comenta Linda Abraham, presidenta de la consultoría de admisiones Accepted.com

Aquellos candidatos que muestran intereses alternativos y adicionales a la gestión de los negocios suman puntos con respecto a los seleccionadores. De esta forma, están especialmente bien vistos los deportes, los hobbies artísticos o creativos, las aficiones relacionadas con la naturaleza, el colaborar con alguna asociación sin ánimo de lucro o llevar a cabo labores humanitarias. “Las actividades extracurriculares traen una nueva dimensión a su solicitud”, comenta Jeremy Shinewald, presidente y fundador de la consultora de admisiones MBA Missions.

Sin embargo, existe una idea errónea acerca de estos procesos de que las actividades extracurriculares deben ser altruistas. En realidad, lo que realmente interesa es que los solicitantes se sientan realmente apasionados con esas aficiones, como una muestra de que son capaces de poner empeño e implicarse en algo si realmente creen en ello. “Haz lo que te gusta y sigue adelante”, recomienda Shinewald como consejo para prosperar en la vida y en el ámbito laboral.

Del ganchillo a la capoeira, todo vale

La lista de tareas alternativas que Business Week cita a través de ejemplos es amplia y variada: música clásica, comedia, nomadismo, ciclismo, etc. Cualquiera de ellas puede impresionar a un comité de admisión y suponer una metáfora para expresar lo que el individuo busca con la realización del MBA.

“Los candidatos deben convencernos sobre qué hacen, por qué lo hacen y cómo sería relevante para su futura carrera dentro de la escuela de negocios”, subraya Dawna Clarke, directora de admisiones de la Tuck, que señala a actividades que destaquen por el trabajo en equipo y la capacidad de liderazgo.

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