Hombres y mujeres no son iguales en el mundo empresarial
Las estudiantes MBA tienen menores expectativas económicas que los hombres.
Desde el ámbito individual y el de las asociaciones se ha luchado mucho por equiparar a hombres y mujeres en el ámbito del trabajo y sobre todo en el mundo empresarial, sin embargo, según demuestran los intereses, expectativas y tendencias de cada sexo es evidente que diferimos en muchos aspectos.
Así lo demuestra Universum, una consultora sueca especializada en contratación e investigación formativa, que ha realizado un estudio para descubrir cuáles son los pensamientos de MBA europeos masculinos y femeninos que se gradúan este verano.
Ellas esperan cobrar menos
Según la investigación, la principal diferencia, y la más injusta, por otro lado, es la que tiene que ver con el salario. Los datos evidencian que tras dejar las aulas los hombres esperan cobrar una media de 67.696 euros más bonos y comisiones, mientras las mujeres (que ocupan el 38% de las matriculaciones) sólo aspiran a obtener 52.232 euros.
Las expectativas salariales son, por tanto, un 30% mayores en el ámbito masculino y, sin duda, esto se traduce en la práctica a la hora de los sueldos reales, ya que estamos hablando de un mundo donde a la hora de una contratación es fundamental la negociación del dinero que se percibirá. Por tanto, el conformarse con una cifra más baja, como es el caso de las mujeres, es prácticamente sinónimo de rebajarse el sueldo.
El motivo de esta divergencia no se apunta con exactitud en el estudio, sin embargo, si se entrevén otros aspectos que podrían ser causantes. Por ejemplo, los sectores y ámbitos de negocio que interesan a cada género. Así, los hombres se sienten más atraidos por trabajos como el de consultoría de gestión (29%), servicios financieros y banca de inversión (24% entre ambos) y el sector energético (12%).
Las mujeres son más éticas
Por su parte, las mujeres se inclinan más hacia el marketing (22%) la consultoría de gestión (20%) y los servicios financieros y banca de inversión (17%). Curiosamente la sección más deseada por los MBA femeninos, el marketing, es una de las actividades peor pagadas en comparación con el resto, pese a ser una de las divisiones de mayor impulso dentro de las empresas.
Por otro lado, también se producen diferencias en el aspecto ético de la gestión. El 34% de las féminas lo tienen muy en cuenta y para el 26% su empresa ideal debería de cuidar mucho la responsabilidad social corporativa. Sin embargo, sólo el 27% de los hombres consideran relevante este factor.
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