MBA Madrid

Foto de la web: bancosantander.es

Convertirse en el CEO de una compañía es una gran responsabilidad y no sólo con la empresa que se va a dirigir. Una buena administración y gestión del negocio pueden impulsar nuestra figura en el ámbito nacional e internacional e incluso hacer que el peso económico de un país se cargue sobre nuestros hombros.

Es un poco lo que le ha ocurrido a algunos directivos españoles, que han alcanzado un poder y notoriedad por encima incluso de políticos nacionales, como quién hoy nos ocupa: Emilio Botín.

Por encima de los líderes de la política

En la última edición del ranking publicado por la revista “Actualidad Económica” Botín, CEO del Banco Santander, es considerado el “español más influyente”, incluso por encima del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en segundo puesto, y el líder de la oposición, Mariano Rajoy, en el número tres de la tabla.

Este año el presidente de la entidad financiera ha conseguido situarse como líder, desbancando a Zapatero, que había ganado las dos ediciones anteriores. La razón principal de este ascenso tiene mucho que ver con la crisis económica y financiera y la importancia de la banca para el funcionamiento del sistema, según apunta la propia publicación artífice de la clasdificación.

En este ranking aparecen también otros empresarios españoles de gran relevancia. En el puesto número cuatro aparece el presidente de ACS y el Real Madrid, Florentino Pérez, en el séptimo lugar se sitúa Amancio Ortega, presidente de Inditex, y en la décima posición está el presidente del BBVA, Francisco González.

Botín domina también en las Comunidades Autónomas. El CEO es considerado el compatriota más influyente en once de las diecisiete autonomías, a falta de Extremadura, Andalucía, Castilla La-Mancha, Baleares, Canarias y Galicia. En esta última autonomía el liderato se lo arrebata, lógicamente, el fundador de Zara, ya nombrado.

Un ascenso imparable

Nacido en Santander el 1 de octubre de 1934 este banquero, perteneciente a una larga saga de banqueros, tuvo una precoz llegada al mundo de los altos ejecutivos. Con tan sólo 30 años conseguía alcanzar el cargo de director general de la entidad bancaria y se convertiría en presidente en 1986.

A su cargo, en los noventa, el Banco de Santander llevó a cabo una política de expansión dentro y fuera de las fronteras nacionales, consiguiendo alianzas con entidades de otros países, e integrando otros bancos españoles importantes por adquisición como Banesto o el Banco Central Hispano. Su importancia y la de su líder es hoy incuestionable para la economía nacional y mundial.

Popularity: 5% [?]

Las empresas suelen escoger CEOs experimentados

Las empresas prefieren jugar sobre seguro en los períodos de incertidumbre económica, sobre todo si se trata de escoger un nuevo mandamás para la gestión y administración de la organización. Es la principal conclusión de un estudio elaborado por Booz & Company que como cada año, hace un análisis de la salida de los directivos números uno del mundo.

Del informe correspondiente al año 2008 se deduce que a la hora de cambiar su líder las compañías dieron predilección a la experiencia de los candidatos, dejando de lado las promociones internas. Así, este período caracterizado por la llegada de la crisis, se diferenció por tener una gran rotación en los puestos más altos de la cadena, con pocos ascensos de prometedores directivos.

En cualquier caso, por sectores, los servicios financieros sería el segmento que mayor grado de rotación habría sufrido durante el año pasado, también en línea con el momento de cambio económico.

Más vale malo conocido…

No obstante, parece que los cambios de mando no han sido una opción muy escogida por las empresas pese a lo que se pueda pensar. “Todo indicaba que en épocas como la actual se iban a acelerar las salidas de CEOs, pero sucedió lo contrario, más aún en las economías desarrolladas, que fue incluso donde primero estalló la crisis. Ello demuestra que en contextos de esta naturaleza el rol del número uno es fundamental”, subraya Ariel Fleichman, director de la oficina de Booz & Company en Argentina.

“En tanto que en los casos en los que sí se produjeron cambios de directores, las empresas buscaron líderes con un paso previo por el cargo y relegaron posibles ascensos de la gente propia, lo que sirve para reconfirmar que en tiempos de crisis la experiencia es un factor clave”, añadió Fleichman.

CEOs entrados en años y sobradamente preparados

Todos estos elementos han hecho que durante el anterior ejercicio la media de edad de los CEO de las principales compañías se eleve, al no producirse relevo generacional. Si esta ha sido de 51 años durante toda la década en 2008 la misma aumentó hasta los 52,9.

Al margen de ello, crecieron levemente los casos de sucesiones planificadas (por jubilación, enfermedad u otros cambios planificados) y las sucesiones forzadas, debidas a razones como malos resultados o decisiones éticas, aunque se redujeron bastante aquellos relevos causados por operaciones de fusiones y adquisiciones.

Popularity: 5% [?]

Los directivos comienzan a interactuar a través de plataformas sociales

La realización de un MBA no implica una asimilación pasiva de saberes y prácticas, sino que los estudiantes también deben tener iniciativa y moverse en el ámbito de los negocios de forma activa.

Una de las mayores oportunidades que se pueden aprovechar cuando se está realizando un máster en Business Administration son las redes sociales profesionales, un lugar virtual idóneo para relacionarse con profesores o compañeros del posgrado y empresas que ofrecen prácticas. El establecimiento de contactos en esta época a través de esta plataforma puede ser decisivo para el futuro de estos “proyectos de directivo”.

En este sentido, no hay que desechar a nadie. Se debe tener en cuenta que habitualmente para ingresar en una escuela de negocios, se solicitan alumnos que dispongan de cierto potencial y nunca se sabe si ese compañero que se sentaba en el pupitre de al lado y al que le caemos tan bien va a convertirse en el CEO de alguna importante multinacional española en unos cuantos años.

Una ventaja sobre los directivos de mayor edad

Aunque la generación actual de directivos no está del todo involucrada en las redes profesionales, éstas irrumpen cada vez con más fuerza en nuestro país y, en estos tiempos de crisis, se han convertido en la alternativa perfecta no sólo para establecer contactos con otras compañías o empresarios, sino también para encontrar trabajo gracias a una especie de variación digital del tradicional “boca a boca”.

“Es necesario que los ejecutivos comprendan hasta qué punto estas soluciones funcionan y de qué forma pueden influir en que sus proyectos consigan ser un absoluto éxito. De hecho, cada vez más directivos creen que integrando la colaboración social on-line en sus procesos de negocio lograrán incrementar su productividad y competitividad. Por ello, no es sorprendente que el mercado del software de networking social tenga una media crecimiento compuesto anual del 41%, según la consultora Gartner”, señala el vicepresidente de EMEA Workgroup Sales de Novell, Johan Rosius.

En cualquier caso, los jóvenes estudiantes de MBA deben aprovechar su ventaja sobre los ejecutivos de mayor edad y experiencia en la familiarización con el networking, para moverse en ámbitos que a estos se les escapan y que sin duda están definiendo las relaciones en el mundo de los negocios.

Las plataformas más útiles

Las redes más conocidas en nuestro país y más usadas son LinkedIn y Xing, pero existen muchas otras en el entrono internacional. Por otro lado, la plataforma Facebook, aunque dispone de muchos más usos, también está generando una vertiente profesional de ágora virtual donde poder hacer negocios.

Popularity: 4% [?]

Los líderes se citan en Pamplona

Escuchar hablar al CEO de una gran compañía es en sí mismo una labor de aprendizaje para cualquier persona interesada en formarse en MBA, por lo que asistir a la reunión de un millar de estos altos cargos puede resultar por descontado, una experiencia vital.

La cita, en Pamplona

Esta oportunidad llega de la mano de la CEDE (Confederación Española de Directivos y Ejecutivos), que un año más se encuentra organizando su Congreso de Directivos, en la que será su sexta edición. En esta ocasión el Palacio de Congresos y Auditorio Baluarte de la ciudad de Pamplona ha sido el lugar escogido para acoger el evento durante los días 29 y 30 de octubre, el cual ha aumentado considerablemente su número de asistentes.

Este año el congreso tendrá como lema principal “Liderando en positivo” y como patrocinadores oficiales al Gobierno de Navarra, a SODENA (Sociedad para el Desarrollo de Navarra) y al Ayuntamiento de Pamplona.

El ágora para los directivos más influyentes

Las jornadas servirán como punto de encuentro de los directivos y ejecutivos de las empresas españolas más importantes, donde podrán debatir a través de conferencias y sesiones plenarias algunos temas destacados como la actualidad empresarial, como la financiación, la productividad y el empleo, la competitividad, la internacionalización o la tecnología. En el programa se incluirán también algunas ponencias para analizar cómo reaccionan los directivos a la crisis desde el punto de vista humano.

De momento ya se ha elaborado una lista inicial de intervinientes, en la que se pueden distinguir personalidades como las siguientes:

- Ángel Martín Acebes, vicepresidente ejecutivo del ICEX (Instituto de Comercio Exterior).
- Maite Ballester, partner y manager director 3i.
- María Garaña, presidenta de Microsoft España.
- Francisco Javier García Sanz, vicepresidente de Volkswagen y presidente del Consejo de Administración de SEAT.
- Antonio Garrigues, presidente del bufete Garrigues
- Felipe González, ex presidente del Gobierno de España.
- Pilar Jericó, psicóloga y autora del libro “No Miedo”.
- Aurelio Martínez, presidente del ICO (Instituto de Crédito Oficial).
- Amparo Moraleda, directora de la Dirección Internacional de Iberdrola.
- Juan Antonio Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados.
- John M. Scott, presidente de KPMG.
- Pedro Villar, CEO del Grupo Atento.
- Juan Antonio Zufiria, presidente de IBM en España, Portugal, Grecia e Israel.
- Peter Hug, director internacional de Cooperaciones Farmacéuticas de Roche.
- Santiago Álvarez de Mon, profesor del IESE (Escuela de dirección de la Universidad de Navarra).

Popularity: 4% [?]

Amancio Ortega

Por cuarto año consecutivo Villafañe & Asociados, junto con diario Cinco Días y el instituto Análisis e Investigación, han dado a conocer los resultados del informe MERCO (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa). El estudio establece diferentes rankings, con un centenar de componentes en cada uno, para desentrañar qué marcas, empresas o directivos españoles son los mejores valorados y tienen mayor reputación.

Los resultados son francamente interesantes, especialmente en un momento de crisis financiera en el que las compañías y sus dirigentes deben tomar muchas decisiones incómodas para asegurar su futuro, las cuales ayudan a salir del paso y a resolver apuros económicos, pero en ocasiones perjudican su imagen corporativa.

Con pocos cambios en las empresas

En relación a las mejores empresas para trabajar encabezan la lista La Caixa y Microsoft, que repiten en la primera y segunda posición respecto a 2008. En el tercer puesto se sitúa la compañía eléctrica Iberdrola, que este año ha decidido apostar por el talento, lo cual le ha impulsado seis puestos arriba en la tabla. BBVA ha descendido un escalafón, situándose en la cuarta plaza, y tras ella hay otro banco, el Santander. Por debajo se posicionan otras firmas de reconocido prestigio en nuestro país como Repsol, Caja Madrid, Telefónica, Mercadona, Inditex y el gigante tecnológico Google.

En los puestos de cabeza, por lo tanto, tienen mayor presencia las entidades financieras, con participación también de empresas dedicadas al sector de la energía, de la tecnología y de la alimentación.

Botín y Ortega siguen siendo los mejores líderes

En cuanto a los líderes con mejor reputación del mercado patrio también ha habido pocos desplazamientos en los puestos más altos. Amancio Ortega, presidente y fundador de la firma textil Inditex es un año más el líder con mejor consideración, obteniendo 9999 puntos. El CEO del Banco Santander, Emilio Botín, repite en la segunda posición de la lista y se acerca peligrosamente en puntuación al de Arteixo con 9341.

Más distanciado en el ranking, aunque subiendo del cuarto al tercer puesto, está Isidoro Álvarez Álvarez, mandamás de los almacenes El Corte Inglés. Álvarez ha desbancado en el podio a César Alierta, del grupo Telefónica, que en la presente edición ocupa la cuarta plaza. Tras ellos cabe mencionar a Antonio Brufau, de Repsol, Ignacio Sánchez Galán, de Iberdrola, Isidre Fainé, de La Caixa, Francisco González, de BBVA, Juan Roig, de Mercadona y Amparo Moraleda, primera mujer en la lista, a los mandos de Iberdrola.

Popularity: 17% [?]