MBA Madrid

Para conseguir la gestión beneficiosa de una empresa es necesario tener una visión general de la misma y dirigirla conociendo cada uno de los detalles.

El MBA Especializado en Dirección de Tecnologías de la Información le ofrecen al alumno la posibilidad de adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo con éxito la gerencia de una empresa, sin temor a los posibles retos que se pudieran plantear, algo común en el mundo de la empresa.

Para una persona que tenga la intención de gestionar con garantías cualquiera de las áreas que integran una empresa, es necesario que cuente con los conocimientos, usando las herramientas más ventajosas, alcanzando la capacidad de dirección de una empresa y de toma de decisiones estratégicas que lleven por buen puerto la situación de la empresa.

Búsqueda del máximo rendimiento directivo

Pero la necesidad de manejar las novedades que surgen a diario en el mundo empresarial requieren también un conocimiento amplio en la Dirección de Tecnologías y gestionar una sociedad con total eficacia.

Una formación que pretende lanzar al mundo laborar a profesionales preparados para dirigir y liderar empresas y llevarlas al éxito.

También pretende dar a conocer la gestión de empresas desde las diferentes áreas estratégicas como finanzas, marketing, recursos humanos, operaciones y tecnologías.

Formalizar la matricula asegura al alumno varias opciones, como la del acceso al Campus Virtual las 24 horas del día y desde cualquier parte para poder organizar el tiempo de estudio de la mejor manera posible.

Formación online para conciliar la vida laboral y la académica

Además de la formación on line el alumno tendrá acceso a una serie de textos a modo de manual creados por el claustro de profesores y soportes digitales explicativos.

Los alumnos también tendrán acceso a tutorías con los profesores para que se pueda aprovechar al 100% la formación que ofrece el MBA Especializado en Dirección de Tecnologías de la Información y llevar a cabo el Proyecto Fin de Master necesario para finalizar con éxito el programa.

De manera opcional el alumno podrá acudir a tutorías presenciales durante cuatro sábados al año, además de 25 teleseminarios online.

El Proyecto Final podrá defenderse ante un Tribunal de forma opcional, solo si el alumno lo requiere.

Para realizar la solicitud de admisión, esta se podrá efectuar a través de la web www.ide-cesem.com, enviando posteriormente toda la documentación requerida a la Directora de Admisiones: Maite Sanjuán msanjuan@ide-cesem.com

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El Programa Superior de Coaching es una de las mejores opciones para acceder a los conocimientos necesarios en el mundo del Coaching, una práctica de enorme importancia para las empresas que quieren estar a la vanguardia.

El Coaching es el proceso interactivo a través del cual, el coach y la persona o grupos de personas inmersos en este proceso, buscan el camino más eficaz para lograr los objetivos que se han puesto como meta sacando el máximo partido de sus propios recursos y competencias.

El Coaching es una práctica que ha ido creciendo de forma muy rápida en Europa, especialmente en lo que se refiere al sector empresarial, para aprovechar al máximo el rendimiento humano con el que cuentan las organizaciones.

Sacar el máximo partido

Además el Coaching es arma inmejorable para el desarrollo de las capacidades de las personas y para que los ejecutivos de las empresas, que a pesar de su valía no consiguen los resultados esperados o con una carga de estrés y un desgaste importante puedan alcanzar todos sus objetivos.

Conocer y experimentar el Coaching permite a los directivos y empleados de una empresa prepararse para desafiar la complejidad del mundo de la empresa con enormes garantías de éxito.

Programa Superior de Coaching Ejecutivo comienza con dos jornadas presenciales para que los alumnos se conozcan y comiencen a trabajar juntos.

Posteriormente será a través del aula virtual de la forma en la que se continúe con la formación. Solamente será necesario un ordenador con banda ancha y cascos con micro y auriculares.

La parte práctica también se lleva a cabo a través del aula virtual. Son varias las opciones que se pueden realizar a través de el, como debates en vivo, online, encuestas y Foros en tiempo real. A través de las prácticas el alumno se encarga de actuar como Coach, poniendo e práctica la metodología y herramientas asimiladas, bajo la supervisión de profesionales expertos en el mundo del coaching.

Éxito aprovechando el rendimiento máximo

El Programa Superior de Coaching cuenta con un total de 140 horas lectivas, en las que más del 50% suponen parte práctica.

Los contenidos online teórico-prácticos tienen una duración de 50h.

Sesiones presenciales con una duración de 35 horas repartidas en 4 días.

Casos prácticos y conferencias con una duración total de 25 horas.

Además el Programa Superior de Coaching tiene una parte exclusiva al entrenamiento como coach. Cada uno de los alumno efectuará unas prácticas de 20 horas como coach, supervisadas siempre y mediante la red o en la última parte presencial de dos días.
Más información en www.nebrija.com

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La pequeña y mediana empresa es una de las principales bases de la economía y la máxima posibilidad de integración en el mercado laboral.

Sin embargo la dirección y gestión de las Pymes se ha ido complicando con el paso del tiempo y es necesario hacer frente a las necesidades actuales, especialmente a la alta competitividad.

La ventaja y la desventaja en este tipo de negocios es que es el empresario el que tiene que hacerse cargo de las finanzas, los recursos humanos, la contabilidad, temas jurídicos etc.

Si quieres formar tu propia empresa

Esto hace que la preparación de aquellos que quieran poner en pie una empresa con intención de que esta sea competitiva y cuente con éxito, es necesaria una preparación importante, como la que ofrece el Postgrado de Dirección y Gestión de Pymes.

De lo que se trata es de que el empresario pueda realizar de forma simultánea actividades en diversas áreas de su empresa y hacerlo sobre todo de forma eficaz.

Por eso el Postgrado de Dirección y Gestión de Pymes durante seis módulos ofrece los conocimientos necesarios para dirigir los diversos campos de acción de la empresa, realizar estrategias, campañas de marketing, conocimientos legales y por supuesto, ya que no es menos importante el campo de los recursos humanos.

Manejo de todos los campos

El Postgrado de Dirección y gestión de PYMES está enfocado a empresarios o profesionales que se encargan de funciones directivas en pequeñas y medianas empresas y tienen la necesidad de conocer las diferentes áreas de este tipo de empresas, además de aquellas personas estén pensando en crear la suya propia.

Se trata de que los alumnos tengan una visión global de los diferentes campos de gestión de la PYME, mezclando conocimientos teóricos y prácticos para lograr el éxito competitivo de esta.

Este programa se encarga también de potenciar además de los conocimientos prácticos y teóricos las habilidades necesarias para adquirir una mayor eficacia directiva y alcanzar la máxima competitividad de la empresa en su sector.

En el campo de los recursos humanos, uno de los más importantes, por la necesidad de controlar a la perfección tanto el tipo de personal que se contrata como del trato a los empleados que ya forman parte de la empresa, también está incluido en este programa.

Las nuevas tecnologías, su aproximación e implantación en la empresa, la innovación e inversión, la competencia, la gestión de los recursos humanos, etc hacen de este programa uno de los más completos para los pequeños empresarios.

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En tiempos de crisis al ámbito de la gestión empresarial le viene que ni pintado el dicho aquel de “más vale malo conocido que bueno por conocer” tanto para directivos como para empresas. La inestabilidad económica y laboral hace que ni unos quieran marcharse de las compañías donde disfrutan de un buen contrato, ni otras quieran deshacerse de sus talentos en las altas esferas.

Sustituir ahora a un directivo es harto complicado, por lo que las organizaciones se están esforzando en desarrollar diferentes estrategias para evitar la llamada “fuga de cerebros”. La clave es tener contentos a sus valores en management, pero ¿cómo hacerlo? La escuela de negocios ESCP Europe se ha encargado de indagar en el tema, realizando un estudio que ha tenido en cuenta las opiniones de elevados cargos de grandes multinacionales en España entre las que se han incluido Banco Santander, Inditex, McKinsey, L´Oreal o BNP Paribas.

Flexibilidad laboral: A mayor calidad de vida, menores ganas de cambiar de empresa

Según los datos recogidos, parece que lo mejor para que un directivo no abandone una compañía no es ofrecerle dinero, como popularmente pueda pensarse, algo que en estos tiempos se tornaría incluso más difícil. Los “trucos” para retener a los ejecutivos se basan en aspectos más relacionados con la calidad de vida, siendo la flexibilidad de horarios el más valorado entre los sondeados. Asimismo, también se tienen en cuenta otros “extras”, como el coche de empresa, un seguro médico o un buen ambiente de trabajo.

ESCP Europe afirma que en el clima económico actual las empresas se están esforzando por dar formación y promocionar a sus directivos internamente, así como en reducir el absentismo y la rotación. Estas prácticas junto al miedo al cambio son los mejores valores para que los altos cargos de las organizaciones no se planteen moverse de las mismas.

Flexibilidad laboral: Los valores deseados por las compañías

Por otro lado, el estudio también ha querido analizar cuáles son los rasgos que las empresas buscan en los candidatos actualmente a la hora de contratar a nuevos directivos. En principio, a la hora de optar por un profesional senior parece que se valora por encima del resto la capacidad de liderazgo y la experiencia laboral, mientras en los junior se repara también en la experiencia laboral, pero sobre todo en sus habilidades personales (aspectos como la capacidad de comunicación, de adaptación al cambio o de trabajo en equipo).

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Desde hace algo más de tres meses los altos cargos empresariales que desempeñen su trabajo en la la capital de España pueden acogerse a un programa gratuito desarrollado por la Comunidad de Madrid, a través del Instituto Madrileño de Desarrollo (IMADE) que pretende situar a los directivos de la región a la vanguardia de las tendencias en innovación en procesos, servicios y en gestión empresarial.

El plan “PymeInnova Especial Directivos”, auspiciado también por la Consejería de Economía y Hacienda y el Instituto de Empresa, está estructurado en su primera fase en torno a la organización de una veintena Mesas de Innovación, donde se están abordando diferentes temas relacionados con las organizaciones y sus oportunidades en cuanto a la I+D+i. Se estima que unos 250 directivos tomarán parte en este tipo de eventos.

Actuaciones y reconocimientos

Asimismo, también se están celebrando foros de debate y se ha creado una Red de Directivos Innovadores. Éstos últimos suponen un pilar básico y un punto de encuentro para el intercambio de conocimientos y el desarrollo de nuevas fórmulas para compartir experiencias las cuales, sin duda, son muy interesantes para las empresas que quieren crecer y obtener nuevas oportunidades de negocio.

En el proyecto participan profesores y especialistas de alto nivel que aportarán a los mandamases y cargos intermedios una nueva visión que contribuirá a mejor la competitividad de las empresas de la Región. Por otro lado, las organizaciones confirmadas como colaboradoras cuentan con el sello de “Madrid Excelente”, un estándar de calidad muy valorado.

Un apoyo para los mandamases de pequeñas y grandes empresas

El programa se ha desarrollado como complemento de PymeInnova, un proyecto que el IMADE creó el año pasado para apoyar a los empresarios de las pequeñas y medianas compañías. Según los datos ofrecidos por la organización, en este marco ya se han celebrado casi dos centenares de mesas de innovación con la participación de cerca de 3.500 empresarios y sobre temas como marketing y las ventas, tecnologías de información y comunicaciones, comercio, finanzas o ahorro energético.

“La crisis económica actual y un mercado globalizado, cada vez más competitivo, obliga a la empresa a innovar y a diferenciarse y, a la Administración Regional a concentrar recursos y trabajar intensamente en la línea de la innovación con la pequeña y mediana empresa, ya que es ésta el eslabón más frágil en una estructura económica debilitada”, señaló el Consejero de Economía y Hacienda, Antonio Beteta en la presentación de “PymeInnova Especia Directivos”, en el mes de mayo.

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