MBA Madrid

La pequeña y mediana empresa es una de las principales bases de la economía y la máxima posibilidad de integración en el mercado laboral.

Sin embargo la dirección y gestión de las Pymes se ha ido complicando con el paso del tiempo y es necesario hacer frente a las necesidades actuales, especialmente a la alta competitividad.

La ventaja y la desventaja en este tipo de negocios es que es el empresario el que tiene que hacerse cargo de las finanzas, los recursos humanos, la contabilidad, temas jurídicos etc.

Si quieres formar tu propia empresa

Esto hace que la preparación de aquellos que quieran poner en pie una empresa con intención de que esta sea competitiva y cuente con éxito, es necesaria una preparación importante, como la que ofrece el Postgrado de Dirección y Gestión de Pymes.

De lo que se trata es de que el empresario pueda realizar de forma simultánea actividades en diversas áreas de su empresa y hacerlo sobre todo de forma eficaz.

Por eso el Postgrado de Dirección y Gestión de Pymes durante seis módulos ofrece los conocimientos necesarios para dirigir los diversos campos de acción de la empresa, realizar estrategias, campañas de marketing, conocimientos legales y por supuesto, ya que no es menos importante el campo de los recursos humanos.

Manejo de todos los campos

El Postgrado de Dirección y gestión de PYMES está enfocado a empresarios o profesionales que se encargan de funciones directivas en pequeñas y medianas empresas y tienen la necesidad de conocer las diferentes áreas de este tipo de empresas, además de aquellas personas estén pensando en crear la suya propia.

Se trata de que los alumnos tengan una visión global de los diferentes campos de gestión de la PYME, mezclando conocimientos teóricos y prácticos para lograr el éxito competitivo de esta.

Este programa se encarga también de potenciar además de los conocimientos prácticos y teóricos las habilidades necesarias para adquirir una mayor eficacia directiva y alcanzar la máxima competitividad de la empresa en su sector.

En el campo de los recursos humanos, uno de los más importantes, por la necesidad de controlar a la perfección tanto el tipo de personal que se contrata como del trato a los empleados que ya forman parte de la empresa, también está incluido en este programa.

Las nuevas tecnologías, su aproximación e implantación en la empresa, la innovación e inversión, la competencia, la gestión de los recursos humanos, etc hacen de este programa uno de los más completos para los pequeños empresarios.

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El Master en Dirección de Recursos Humanos Executive no es un curso destinado a aquellos que estén recién titulados sino que está enfocado a profesionales que tengan al menos entre tres y cinco años de experiencia profesional.

Su enfoque es para aquellas personas que deseen conocer en profundidad este campo para alcanzar los conocimientos y herramientas que además de necesarias resulten novedosas, y completar así su formación.

Gracias a este Master en Dirección de Recursos Humanos Executive los alumnos sabrán cual es la mejor forma de ocupar el papel de Director o Responsable de Recursos Humanos en cualquier tipo de empresa.

La importancia de los Recursos Humanos

El objetivo global es que aquellos que se decanten por este curso puedan adquirir los conocimientos que actualmente resulten imprescindibles para satisfacer aquellas exigencias en cuanto a gestión y dirección de los recursos humanos que requiere cualquier empresa si su objetivo es ser competitiva.

Se trata de lograr una visión general de las organizaciones para planificar y diseñar políticas de Recursos Humanos acorde con las carencias que pueda tener la empresa en cuanto a estrategia empresarial.

Los alumnos lograrán el manejo pleno de las últimas herramientas de gestión, seguimiento y evaluación tan importante en el campo de los recursos humanos.

En el Master en Dirección de Recursos Humanos Executive se imparten tanto conceptos teóricos como prácticos una vez asimilados los primeros, mediante el estudio de casos y evaluación in situ.

Puesta en común de experiencias y conocimientos

De este modo, el alumno logrará adquirir los conocimientos básicos para poder enfrentarse a situaciones reales en las que podrá de identificar desde los problemas más simples, a la raíz de los mismos y analizar las consecuencias, para saber cuales son las soluciones más prácticas y estar capacitado para realizar un análisis posterior.

Al ser un Master enfocado a alumnos que ya cuentan con experiencia profesional, permitirá que se produzca un feedback entre ellos y por tanto un enorme enriquecimiento.

Esto genera además un sentimiento de trabajo en equipo que enriquecerá a los alumnos, algo que ayudará en sus futuros puestos de trabajo.

El Master en Dirección de Recursos Humanos Executive, se impartirá desde el mes de octubre los viernes por la tarde y los sábados por la mañana con un total de 500 horas lectivas repartidas en 14 meses.

Para más información puedes consultar en www.upcomillas.es o en el teléfono 91 542 28 00

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A la hora de presentarse ante un comité de admisión para cursar un MBA no sólo es importante la trayectoria profesional o académica de los candidatos, dado que se sobreentiende que la mayoría de los mismos dispondrán de una carrera brillante, sino que además parecen tener cierta importancia las actividades extra que hacen más interesante a la persona.

Así, según un reportaje publicado por Business Week y titulado “Extracurriculars: The Extras That Count” estos añadidos son a veces lo que hace decantarse a los expertos por uno u otro solicitante, siendo la especia que da sabor a cada persona y les diferencia y hace destacar del resto.

Una forma de diferenciación

“Ninguna escuela de negocios quiere una clase de idiotas ni de adictos al trabajo”, comenta Linda Abraham, presidenta de la consultoría de admisiones Accepted.com

Aquellos candidatos que muestran intereses alternativos y adicionales a la gestión de los negocios suman puntos con respecto a los seleccionadores. De esta forma, están especialmente bien vistos los deportes, los hobbies artísticos o creativos, las aficiones relacionadas con la naturaleza, el colaborar con alguna asociación sin ánimo de lucro o llevar a cabo labores humanitarias. “Las actividades extracurriculares traen una nueva dimensión a su solicitud”, comenta Jeremy Shinewald, presidente y fundador de la consultora de admisiones MBA Missions.

Sin embargo, existe una idea errónea acerca de estos procesos de que las actividades extracurriculares deben ser altruistas. En realidad, lo que realmente interesa es que los solicitantes se sientan realmente apasionados con esas aficiones, como una muestra de que son capaces de poner empeño e implicarse en algo si realmente creen en ello. “Haz lo que te gusta y sigue adelante”, recomienda Shinewald como consejo para prosperar en la vida y en el ámbito laboral.

Del ganchillo a la capoeira, todo vale

La lista de tareas alternativas que Business Week cita a través de ejemplos es amplia y variada: música clásica, comedia, nomadismo, ciclismo, etc. Cualquiera de ellas puede impresionar a un comité de admisión y suponer una metáfora para expresar lo que el individuo busca con la realización del MBA.

“Los candidatos deben convencernos sobre qué hacen, por qué lo hacen y cómo sería relevante para su futura carrera dentro de la escuela de negocios”, subraya Dawna Clarke, directora de admisiones de la Tuck, que señala a actividades que destaquen por el trabajo en equipo y la capacidad de liderazgo.

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